На початку весни стартував черговий етап самовдосконалення для працівників виробничих підрозділів Метінвест Покровськвугілля – вдруге відчинила двері Академія професійного зростання. Вчора відбулося підбиття підсумків та нагородження випускників проєкту АПР 2.0

Навчальна програма включала шість модулів. Інтерактивні заняття з викладачами в аудиторіях, самостійна робота над рішеннями, які будуть презентовані та впроваджені в компанії. Фіналом став захист проєкту.

«На замовлення наших топ-менеджерів визначалися пріоритетні теми, важливі для компанії, після цього студенти опрацьовували цю тему відповідно до програми академії – аналізували проблеми, знаходили рішення, шукали інформацію», – розповідає начальник відділу навчання та розвитку персоналу підприємств Покровської вугільної групи Катерина Фатула.

Цього року всі команди успішно дійшли до фіналу та захистили проєкти. Для одних участь у АПР 2.0 стала підвищенням кваліфікації, для інших – чимось новим, але всім без винятку Академія дала змогу розширити світогляд та набути нового досвіду.

«Участь в Академії професійного зростання була для мене чудовою можливістю випробувати себе, дізнатися про свої межі, – каже провідний спеціаліст комерційної дирекції Метінвест Покровськвугілля Марія Телегіна. – Завдяки навчанню я набула навичок управління, які тепер допомагають роботі».

Проєкт АПР 2.0 успішно завершено, а організатори вже анонсують проведення нового та запрошують усіх бажаючих взяти участь в Академії професійного зростання 3.0.